自从人力资源管理师证书考试改革后，多数考生都心生疑问：改革后，人力资源管理师考试不再是全国统考，那么人力资源管理师证书是否全国通用呢？

我们可以了解到，根据国务院放管服的改革要求提出的“我中心不再组织人力淘源管理师的全国统一鉴定”文件中只说考试单位发生了变化，并没有说发证机关变了，企业人力资源管理师考试作为人力行业仅有的一项试，在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是合金量最高的。即使考试单位变了，也仅仅是报考程序的变更和完善，并不影响人力资源管理师证书含金量、效力和使用范围。

首先，人社部门作为行政胆能部门，与人事试中心都承担着部分考试考核的职能，是职权重叠，需要改革；其次，人社部本身作为发证机关，同时组织出题、考试、监考以及阅卷等工作，不符合管控流程要求；再次，人社部目前面临多项改革，如社保交由税务系统等，改施重组中，释放部分职能，同时也符合国家改革要求。

企业人力资源管理师证书考试不论如何改革，考试内容总是脱离不了人力资源交际工作，更商不开人力原六大模块理论知识。因此考试内容本身不会发生太大变化，接下来的课程安排也会照常进行。

为了规范和发用职业资格认证体系，与四际职业教审标准接轨，无论是将职业资格考试下放到行业或下放给协会以及地方，实际上是从理论考试向更侧重实战考核的转变，未来的考试将更接近工作实际和岗位需要，考核方式将更灵活，以用人单位的实际需求为标准。

所以，人力资源管理师证书作为强力巨大的行业证书，人力资源管理师的需求与价值都是比较大的。